О профессии менеджер по персоналу - HR, 10 причин для выбора
«HR – не только профессия, но и призвание. Если работать формально или ради статуса, успеха не достичь…»
1. Подбор персонала – вы помогаете строить бизнес по кирпичикам.
Подбирать сотрудников на ту или иную должность, которые будут максимально эффективно справляться со своими обязанностями и не создадут особых проблем в коллективе, проводить собеседования, тестировать кандидатов.
2. Вы влияете на жизнь людей, выявляя компетенции людей.
Даже если в вашу компанию не подходит данный кандидат, вы можете помочь ему подсказав в каком направлении ему лучше развиваться.
3. Вы самый первый человек, с кем общаются кандидаты, а значит вы являетесь лицом компании.
Вы представляете компанию, поддерживаете имидж компании, общаясь с кандидатами, как с клиентами.
4. Вы рекрутер, а значит Вы инноватор.
Вы можете разработать и предложить свою систему при подборе и оценке кандидатов. А также проводить аттестацию, оценивать рост сотрудников и их перспективность для фирмы. Продумывать оценочные критерии профессиональных и личностных качеств персонала, делиться своими разработками с руководителями подразделений. Предлагать идеи и проекты, цель которых улучшить работу персонала.
5. Вы развиваете свои навыки общения.
Рекрутинг - это переговоры. Вы развиваете навыки убеждения.
6. Вы повышаете уровень своих знаний.
HR-специалист постоянно улучшает собственные профессиональные навыки, посещает курсы, тренинги, занимается саморазвитием и самообразованием.
7. Обучение и тренинги персонала компании. Вы помогаете людям повышать уровень и качество своих знаний.
Менеджер по персоналу должен заботиться о том, чтобы все сотрудники имели возможность повышать свою квалификацию и развивать профессиональные качества.
8. Организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия.
Вы занимаетесь корпоративной культурой в организации. Именно Вас заботитесь о социальном развитии штата компании, вы должны поддерживать благоприятный микроклимат в коллективе, не допускать возгорания конфликтов и т.д. в коллективе. Вы напрямую контактируете с коллективом и организовываете все работы, связанные с ним.
9. Защищаете трудовые ресурсы предприятия от текучести кадров.
10. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы.
Вы всегда востребованы на рынке труда. У вас отличные перспективы карьерного роста. Вы знаете все тонкости при приеме на работу, если вам нужно будет найти новую работу, у вас будет профессионально составленное резюме, исключительные навыки поиска работы. Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.
Зарплата и обязанности HR менеджера по персоналу
Средняя заработная плата для HR менеджера на рынке труда составляет от 25 000 - 50 000, зависит от опыта работы и функциональных обязанностей. Если вы без опыта, тогда минимальная оплата труда. На рынке сейчас требуются многозадачные специалисты, поэтому кадровик и менеджер по персоналу в цене и получают зарплаты гораздо выше. Зарплата руководителей - директоров по персоналу составляет от 60.000 рублей. Что входит в обязанности специалиста HR
- самостоятельное ведение и закрытие интересных вакансий (не менее 70% рабочего времени)
- ведение базы резюме в программахх найма и движения персонала
- участие в процессах адаптации, обучения и развития персонала
- участие в проектах формирования HR бренда
